Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Ats Wireless Inc

Ats Wireless Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Ats Wireless Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $59.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanDallas, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$59.000
Setengah bagian tengah gaji$49.500–$73.180
Persentil ke-10 hingga ke-90$43.800–$81.688

Apakah Ats Wireless Inc mensponsori visa H-1B?

Ats Wireless Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 21 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Budget Analyst2$49.500
Business Analyst1$87.360

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$40.000
FY20241$87.360
FY20261$59.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Budget Analyst$59.000
Level I
Dallas, TX21 Apr 20261 Okt 2026Tersertifikasi
Business Analyst$87.360
Level II
Dallas, TX22 Apr 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Budget Analyst$40.000
Level I
Dallas, TX4 Apr 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).