Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Beta & Sigma, Inc.

Beta & Sigma, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Beta & Sigma, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $82.451.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanWoodside, NY
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$82.451
Setengah bagian tengah gaji$69.690–$84.676
Persentil ke-10 hingga ke-90$62.034–$86.012

Apakah Beta & Sigma, Inc. mensponsori visa H-1B?

Beta & Sigma, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 22 Jan 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Lease Project Manager3$82.451

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20252$84.676
FY20261$56.930

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Lease Project Manager$56.930
Level II
Honolulu, HI22 Jan 202627 Feb 2026Tersertifikasi
Lease Project Manager$82.451
Level II
Woodside, NY14 Agu 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Lease Project Manager$86.902
Level II
Woodside, NY30 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).