Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Blizzard Realty LLC

Blizzard Realty LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Blizzard Realty LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $75.899.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanSeattle, WA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$75.899
Setengah bagian tengah gaji$75.899–$75.899
Persentil ke-10 hingga ke-90$75.899–$75.899

Apakah Blizzard Realty LLC mensponsori visa H-1B?

Blizzard Realty LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 28 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
UI/UX Designer3$75.899

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20242—
FY20251$75.899

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
UI/UX Designer$75.899
Level I
Redmond, WA28 Apr 20251 Okt 2025Tersertifikasi
UI/UX Designer$48.360
paruh waktu · Level I
Dallas, TX18 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi
UI/UX Designer$48.360
paruh waktu · Level I
Lewisville, TX7 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).