Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Bon Appetit Subs Inc

Bon Appetit Subs Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Bon Appetit Subs Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $93.330.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanWoodland Hills, CA
Median gaji yang ditawarkan$93.330
Setengah bagian tengah gaji$86.726–$93.330
Persentil ke-10 hingga ke-90$82.764–$93.330

Apakah Bon Appetit Subs Inc mensponsori visa H-1B?

Bon Appetit Subs Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 18 Jul 2023. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Application Developer3$93.330

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20233$93.330

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Application Developer$93.330
E-3 · Level I
Woodland Hills, CA18 Jul 20234 Agu 2023Tersertifikasi
Application Developer$93.330
E-3 · Level I
Woodland Hills, CA18 Jul 20234 Agu 2023Tersertifikasi
Application Developer$80.122
E-3 · Level I
Woodland Hills, CA18 Jan 202330 Jan 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).