Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › BPR Management, LLC

BPR Management, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

BPR Management, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $79.664.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanLitchfield Park, AZ
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$79.664
Setengah bagian tengah gaji$76.398–$82.930
Persentil ke-10 hingga ke-90$74.439–$84.889

Apakah BPR Management, LLC mensponsori visa H-1B?

BPR Management, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Project Engineer3$79.664

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$73.133
FY20261$86.195

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Project Engineer$86.195
Level I
Litchfield Park, AZ11 Jun 20261 Okt 2026Tersertifikasi
Project Engineer$73.133
Level I
Litchfield Park, AZ8 Sep 20231 Okt 2023Tersertifikasi
Project Engineer$73.133
Level I
Litchfield Park, AZ1 Sep 20231 Okt 2023Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).