Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › BridgeNext CX, Inc.

BridgeNext CX, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

BridgeNext CX, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 1. Median gaji yang ditawarkan: $82.139.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi1
Alamat majikanAtlanta, GA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$82.139
Setengah bagian tengah gaji$82.139–$82.139
Persentil ke-10 hingga ke-90$82.139–$82.139

Apakah BridgeNext CX, Inc. mensponsori visa H-1B?

BridgeNext CX, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 26 Agu 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Digital Marketing Analyst3$82.139

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$82.139

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Digital Marketing Analyst$82.139
Level II		New York, NY26 Agu 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Digital Marketing Analyst$82.139
Level II		New York, NY25 Agu 20251 Okt 2025Ditarik
Digital Marketing Analyst$67.080–$74.620
Level II		Atlanta, GA23 Jul 20251 Okt 2025Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).