Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Bryze Tech LLC

Bryze Tech LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Bryze Tech LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $81.744.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanSchaumburg, IL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$81.744
Setengah bagian tengah gaji$81.744–$90.872
Persentil ke-10 hingga ke-90$81.744–$96.349

Apakah Bryze Tech LLC mensponsori visa H-1B?

Bryze Tech LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 23 Okt 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Engineer2$81.744
Data Engineer1$100.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20242$81.744
FY20251$100.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Data Engineer$100.000
Level II
Schaumburg, IL23 Okt 202423 Okt 2024Tersertifikasi
Software Engineer$81.744
Level I
Schaumburg, IL20 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Software Engineer$81.744
Level I
Schaumburg, IL20 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).