Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Carl Zeiss SMT, Inc.

Carl Zeiss SMT, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Carl Zeiss SMT, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $117.461.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanWhite Plains, NY
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$117.461
Setengah bagian tengah gaji$106.230–$128.692
Persentil ke-10 hingga ke-90$99.492–$135.430

Apakah Carl Zeiss SMT, Inc. mensponsori visa H-1B?

Carl Zeiss SMT, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 24 Mar 2023. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Engineer2$139.922
Project Manager, R&D1$95.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20233$117.461

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Project Manager, R&D$95.000
Level II
Danvers, MA24 Mar 20231 Sep 2023Tersertifikasi
Software Engineer$139.922Danvers, MA9 Des 202214 Mei 2023Tersertifikasi
Software Engineer$139.922Danvers, MA9 Des 202214 Mei 2023Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).