Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Clark Technology LLC

Clark Technology LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Clark Technology LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $75.442.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanChagrin Falls, OH
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$75.442
Setengah bagian tengah gaji$75.442–$75.442
Persentil ke-10 hingga ke-90$75.442–$75.442

Apakah Clark Technology LLC mensponsori visa H-1B?

Clark Technology LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 9 Sep 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Developer3$75.442

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$75.442

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Software Developer$75.442
Level I
Cleveland Heights, OH9 Sep 202510 Sep 2025Tersertifikasi
Software Developer$75.442
Level I
Cleveland, OH6 Jun 202530 Jun 2025Tersertifikasi
Software Developer$75.442
Level I
Cleveland, OH2 Jun 202530 Jun 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).