Beranda › Pemberi Kerja › ClarksTech LLC

ClarksTech LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

ClarksTech LLC mengajukan 53 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 48. Median gaji yang ditawarkan: $100.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah ClarksTech LLC mensponsori visa H-1B?

ClarksTech LLC mengajukan 53 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 22 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di ClarksTech LLC: 8 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)62%
• Level II (berkualifikasi)34%
• Level III (berpengalaman)4%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Charlotte, NC13
• Berkeley Heights, NJ9
• Germantown, MD7
• San Leandro, CA6
• Alpharetta, GA4
• Irving, TX3
• Leesburg, VA3
• Loveland, OH2
• Coral Springs, FL2
• Whippany, NJ1
• Omaha, NE1
• Bethesda, MD1
• Birmingham, AL1

Pekerjaan

• Software Developers31
• Computer Systems Analysts18
• Software Quality Assurance Analysts and Testers4

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).