Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Codeware, Inc.

Codeware, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Codeware, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $173.450.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanSarasota, FL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$173.450
Setengah bagian tengah gaji$173.450–$173.450
Persentil ke-10 hingga ke-90$173.450–$173.450

Apakah Codeware, Inc. mensponsori visa H-1B?

Codeware, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 5 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Developer3$173.450

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$173.450

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Software Developer$173.450
Level IV
Sarasota, FL5 Jun 202520 Sep 2025Tersertifikasi
Software Developer$173.450
Level IV
Sarasota, FL27 Mei 202520 Sep 2025Tersertifikasi, lalu ditarik
Software Developer$173.450
Level IV
Sarasota, FL23 Apr 202520 Sep 2025Tersertifikasi, lalu ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).