Beranda › Pemberi Kerja › Cole Haan LLC
Cole Haan LLC: Gaji dan sponsorship H-1B
Cole Haan LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $201.656.
Apakah Cole Haan LLC mensponsori visa H-1B?
Cole Haan LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 30 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Director, IT | 1 | $201.656 |
| IT Technical Lead | 1 | $155.000 |
| Sr. Director, Data Services | 1 | $238.285 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $201.656 |
| FY2024 | 1 | $155.000 |
| FY2026 | 1 | $238.285 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Director, Data Services | $238.285 Level IV | Greenland, NH | 30 Apr 2026 | 8 Okt 2026 | Tersertifikasi |
| IT Technical Lead | $155.000 Level IV | Apex, NC | 26 Apr 2024 | 13 Mei 2024 | Tersertifikasi |
| Director, IT | $201.656 Level IV | Greenland, NH | 4 Mei 2023 | 8 Okt 2023 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).