Beranda › Pemberi Kerja › Computer Services, Inc.

Computer Services, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Computer Services, Inc. mengajukan 21 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 20. Median gaji yang ditawarkan: $108.555.

Apakah Computer Services, Inc. mensponsori visa H-1B?

Computer Services, Inc. mengajukan 21 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 28 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Computer Services, Inc.: 8 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)5%
• Level II (berkualifikasi)52%
• Level III (berpengalaman)10%
• Level IV (kompeten penuh)33%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Indianapolis, IN3
• Cumming, GA2
• Austin, TX2
• Antioch, TN2
• East Brunswick, NJ2
• Pflugerville, TX2
• Frisco, TX1
• Omaha, NE1
• Fort Mill, SC1
• Alpharetta, GA1
• Krugerville, TX1
• Tega Cay, SC1
• Overland Park, KS1
• Leander, TX1

Pekerjaan

• Software Developers13
• Information Security Analysts2
• Network and Computer Systems Administrators2
• Computer and Information Systems Managers1
• Accountants and Auditors1
• Database Administrators1
• Management Analysts1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).