Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Corelle Brands LLC

Corelle Brands LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Corelle Brands LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $116.428.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanDowners Grove, IL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$116.428
Setengah bagian tengah gaji$97.337–$135.520
Persentil ke-10 hingga ke-90$85.882–$146.974

Apakah Corelle Brands LLC mensponsori visa H-1B?

Corelle Brands LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 25 Nov 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Supply Planner2$78.246
BI Manager1$154.611

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20242$78.246
FY20261$154.611

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
BI Manager$154.611
Level IV
Lombard, IL25 Nov 202513 Jan 2026Tersertifikasi
Supply Planner$78.246
Level II
Chicago, IL19 Jul 20244 Agu 2024Tersertifikasi
Supply Planner$78.246
Level II
Downers Grove, IL18 Jul 20244 Agu 2024Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).