Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Cravd Inc.

Cravd Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Cravd Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $155.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanDover, DE
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$155.000
Setengah bagian tengah gaji$132.500–$177.500
Persentil ke-10 hingga ke-90$119.000–$191.000

Apakah Cravd Inc. mensponsori visa H-1B?

Cravd Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 3 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Engineer/CTO2$200.000
Founding Designer1$110.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20241—
FY20251$200.000
FY20261$110.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Founding Designer$110.000
Level III
Berkeley, CA3 Apr 202620 Apr 2026Tersertifikasi
Software Engineer/CTO$200.000
Level I
San Francisco, CA26 Jun 20257 Jul 2025Tersertifikasi
Software Engineer/CTO—
Level I
Sachse, TX24 Jul 20241 Agu 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).