Beranda › Pemberi Kerja › Creative Synergies Group, LLC.,

Creative Synergies Group, LLC.,: Gaji dan sponsorship H-1B

Creative Synergies Group, LLC., mengajukan 66 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 62. Median gaji yang ditawarkan: $75.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Creative Synergies Group, LLC., mensponsori visa H-1B?

Creative Synergies Group, LLC., mengajukan 66 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 27 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)79%
• Level II (berkualifikasi)12%
• Level III (berpengalaman)3%
• Level IV (kompeten penuh)6%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Okemos, MI51
• Salina, KS5
• Auburn Hills, MI3
• Southfield, MI3
• Sterling Heights, MI2
• Shelby Township, MI1
• Clinton Township, MI1

Pekerjaan

• Mechanical Engineers57
• Electrical Engineers4
• Electronics Engineers, Except Computer3
• Civil Engineers1
• Industrial Engineers1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).