Beranda › Pemberi Kerja › Danlaw, Inc.

Danlaw, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Danlaw, Inc. mengajukan 68 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 65. Median gaji yang ditawarkan: $107.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Danlaw, Inc. mensponsori visa H-1B?

Danlaw, Inc. mengajukan 68 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 13 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Danlaw, Inc.: 7 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)12%
• Level II (berkualifikasi)43%
• Level III (berpengalaman)4%
• Level IV (kompeten penuh)41%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Novi, MI57
• Southfield, MI6
• Troy, MI3
• Raymond, OH1
• Atlanta, GA1

Pekerjaan

• Software Developers60
• Mechanical Engineers2
• Operations Research Analysts1
• Electronics Engineers, Except Computer1
• Computer and Information Systems Managers1
• Logisticians1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1
• Data Scientists1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).