Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Deep North, Inc.

Deep North, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Deep North, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $132.870.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanSan Carlos, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$132.870
Setengah bagian tengah gaji$128.935–$132.935
Persentil ke-10 hingga ke-90$126.574–$132.974

Apakah Deep North, Inc. mensponsori visa H-1B?

Deep North, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 2 Apr 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Engineer3$132.870

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$132.870
FY20242$129.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Software Engineer$133.000
Level II
Brookfield, WI2 Apr 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Software Engineer$125.000
Level II
Long Beach, CA5 Jan 202415 Jan 2024Tersertifikasi
Software Engineer$132.870
Level II
Redwood City, CA17 Apr 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).