Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Diverse Computing, Inc.

Diverse Computing, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Diverse Computing, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $76.250.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanTallahassee, FL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$76.250
Setengah bagian tengah gaji$62.875–$89.625
Persentil ke-10 hingga ke-90$54.850–$97.650

Apakah Diverse Computing, Inc. mensponsori visa H-1B?

Diverse Computing, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 15 Mei 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Designer2$49.500
Software Engineer1$103.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$76.250

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Designer$49.500
Level I
Jacksonville, FL15 Mei 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Designer$50.835
Level I
Jacksonville, FL13 Mei 20241 Okt 2024Ditarik
Software Engineer$103.000
Level II
St. Augustine, FL9 Apr 20241 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).