Beranda › Pemberi Kerja › E3 Global, Inc.

E3 Global, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

E3 Global, Inc. mengajukan 45 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 45. Median gaji yang ditawarkan: $109.500.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah E3 Global, Inc. mensponsori visa H-1B?

E3 Global, Inc. mengajukan 45 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 10 Feb 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)2%
• Level II (berkualifikasi)87%
• Level III (berpengalaman)11%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Sugar Land, TX9
• Secaucus, NJ3
• Katy, TX3
• Minnetonka, MN3
• Irving, TX2
• Washington, DC2
• Dallas, TX2
• Austin, TX2
• Bellevue, WA2
• Plano, TX2
• McLean, VA1
• Chicago, IL1
• Fort Worth, TX1
• Frisco, TX1
• Parkland, FL1
• Raleigh, NC1
• McMinnville, TN1
• New York, NY1
• Normal, IL1
• Wesley Chapel, FL1

Pekerjaan

• Software Developers42
• Management Analysts2
• Computer Programmers1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).