Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Easy Pro USA LLC

Easy Pro USA LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Easy Pro USA LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $60.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanMiami, FL
Median gaji yang ditawarkan$60.000
Setengah bagian tengah gaji$60.000–$60.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$60.000–$60.000

Apakah Easy Pro USA LLC mensponsori visa H-1B?

Easy Pro USA LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 17 Jan 2023. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Business Development Manager3$60.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20233$60.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Business Development Manager$60.000
H-1B1 (Chile) · Level II
Miami, FL17 Jan 20231 Mar 2023Tersertifikasi
Business Development Manager$60.000
H-1B1 (Chile) · Level I
Miami, FL11 Okt 20222 Jan 2023Tersertifikasi
Business Development Manager$60.000
H-1B1 (Chile) · Level I
Miami, FL3 Okt 20222 Jan 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).