Beranda › Pemberi Kerja › Eftsure USA Inc.
Eftsure USA Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B
Eftsure USA Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $117.500.
Apakah Eftsure USA Inc. mensponsori visa H-1B?
Eftsure USA Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 27 Nov 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Head of Business Development | 2 | $120.000 |
| US Sales Director | 1 | $115.000 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2025 | 1 | $115.000 |
| FY2026 | 2 | $120.000 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Head of Business Development | $120.000–$135.000 E-3 · Level II | Mesa, AZ | 27 Nov 2025 | 8 Des 2025 | Tersertifikasi |
| Head of Business Development | $130.000 E-3 · Level II | Mesa, AZ | 26 Nov 2025 | 8 Des 2025 | Ditarik |
| US Sales Director | $115.000–$180.000 E-3 · Level II | Dallas, TX | 26 Nov 2024 | 21 Jan 2025 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).