Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Eipai USA, LLC

Eipai USA, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Eipai USA, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $99.715.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanBellevue, WA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$99.715
Setengah bagian tengah gaji$96.200–$109.262
Persentil ke-10 hingga ke-90$94.091–$114.991

Apakah Eipai USA, LLC mensponsori visa H-1B?

Eipai USA, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 20 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Financial Economist2$109.262
Financial Analyst1$92.685

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$96.200
FY20261$118.810

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Financial Economist$118.810
Level II
Bellevue, WA20 Apr 20264 Sep 2026Tersertifikasi
Financial Economist$99.715
Level II
Bellevue, WA23 Mar 20234 Sep 2023Tersertifikasi
Financial Analyst$92.685
Level II
Bellevue, WA23 Mar 20234 Sep 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).