Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › eMDs, Inc.

eMDs, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

eMDs, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $85.200.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanAustin, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$85.200
Setengah bagian tengah gaji$85.200–$95.310
Persentil ke-10 hingga ke-90$85.200–$101.376

Apakah eMDs, Inc. mensponsori visa H-1B?

eMDs, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Sep 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Developer I2$85.200
Test Engineer II1$105.420

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$85.200

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Test Engineer II$105.420
Level II
Richardson, TX11 Sep 202416 Sep 2024Tersertifikasi
Software Developer I$85.200
Level II
Richardson, TX25 Jul 20231 Okt 2023Tersertifikasi, lalu ditarik
Software Developer I$85.200
Level II
Austin, TX20 Jul 20231 Okt 2023Tersertifikasi, lalu ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).