Beranda › Pemberi Kerja › Finzly, Inc.

Finzly, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Finzly, Inc. mengajukan 35 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 35. Median gaji yang ditawarkan: $150.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Finzly, Inc. mensponsori visa H-1B?

Finzly, Inc. mengajukan 35 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 28 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Finzly, Inc.: 3 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)11%
• Level II (berkualifikasi)20%
• Level III (berpengalaman)31%
• Level IV (kompeten penuh)37%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Charlotte, NC29
• Suwanee, GA5
• Woburn, MA1

Pekerjaan

• Software Developers19
• Computer Systems Engineers/Architects6
• Data Scientists2
• Management Analysts2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Financial Managers1
• Computer Systems Analysts1
• Project Management Specialists1
• Accountants and Auditors1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).