Beranda › Pemberi Kerja › HomeCall, Inc. d/b/a HomeCall
HomeCall, Inc. d/b/a HomeCall: Gaji dan sponsorship H-1B
HomeCall, Inc. d/b/a HomeCall mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $115.000.
Apakah HomeCall, Inc. d/b/a HomeCall mensponsori visa H-1B?
HomeCall, Inc. d/b/a HomeCall mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 19 Mar 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Physical Therapist | 2 | $116.000 |
| Occupational Therapist | 1 | $115.000 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2025 | 3 | $115.000 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Occupational Therapist | $115.000 Level II | Frederick, MD | 19 Mar 2025 | 24 Mar 2025 | Tersertifikasi |
| Physical Therapist | $117.000 Level II | Annapolis, MD | 20 Feb 2025 | 1 Mar 2025 | Tersertifikasi |
| Physical Therapist | $115.000 Level I | Rockville, MD | 13 Jan 2025 | 13 Jan 2025 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).