Beranda › Pemberi Kerja › Human Resource and Knowledge, Inc.

Human Resource and Knowledge, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Human Resource and Knowledge, Inc. mengajukan 21 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 21. Median gaji yang ditawarkan: $95.514.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Human Resource and Knowledge, Inc. mensponsori visa H-1B?

Human Resource and Knowledge, Inc. mengajukan 21 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 24 Nov 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)5%
• Level II (berkualifikasi)95%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Iselin, NJ12
• O'Fallon, MO3
• Alpharetta, GA2
• Miami, FL2
• Coral Gables, FL1
• Houston, TX1

Pekerjaan

• Software Developers9
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Management Analysts2
• Computer Systems Analysts2
• Network and Computer Systems Administrators2
• Computer Programmers2
• Database Administrators1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).