Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Hyper Ice, Inc.

Hyper Ice, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Hyper Ice, Inc. mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 4. Median gaji yang ditawarkan: $109.296.

Lamaran (LCA)4
Tersertifikasi4
Alamat majikanIrvine, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$109.296
Setengah bagian tengah gaji$92.487–$135.188
Persentil ke-10 hingga ke-90$81.499–$162.526

Apakah Hyper Ice, Inc. mensponsori visa H-1B?

Hyper Ice, Inc. mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 13 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Quality and Regulatory Specialist1$74.173
Director of Marketing Strategy and Activation1$120.000
VP, Marketing1$180.752
Senior Quality and Regulatory Specialist1$98.592

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$74.173
FY20241$120.000
FY20262$139.672

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Senior Quality and Regulatory Specialist$98.592–$111.575
Level III
Boston, MA13 Apr 20261 Okt 2026Tersertifikasi
VP, Marketing$180.752–$200.000
E-3 · Level III
Irvine, CA26 Sep 202531 Des 2025Tersertifikasi
Director of Marketing Strategy and Activation$120.000
E-3 · Level IV
Irvine, CA1 Feb 202422 Mar 2024Tersertifikasi
Quality and Regulatory Specialist$74.173–$89.024
Level II
Watertown, MA15 Mei 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).