Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Imvela Corp

Imvela Corp: Gaji dan sponsorship H-1B

Imvela Corp mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $68.926.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanBrooklyn, NY
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$68.926
Setengah bagian tengah gaji$60.890–$76.963
Persentil ke-10 hingga ke-90$56.068–$81.785

Apakah Imvela Corp mensponsori visa H-1B?

Imvela Corp mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 21 Jan 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Research Associate II2$85.000
Sr. Research Associate1$52.853

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$85.000
FY20261$52.853

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Sr. Research Associate$52.853–$125.250
Level II
Brooklyn, NY21 Jan 202614 Feb 2026Tersertifikasi
Research Associate II$85.000
Level II
Brooklyn, NY6 Feb 202314 Feb 2023Tersertifikasi
Research Associate II$85.000
Level I
Brooklyn, NY6 Feb 202314 Feb 2023Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).