Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Inpala, Inc

Inpala, Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Inpala, Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $53.750.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanCarson, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$53.750
Setengah bagian tengah gaji$48.375–$59.125
Persentil ke-10 hingga ke-90$45.150–$62.350

Apakah Inpala, Inc mensponsori visa H-1B?

Inpala, Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 2 Mei 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Interior Design Coordinator2$43.000
Lead Designer1$64.500

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$43.000
FY20241$64.500

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Lead Designer$64.500
Level II
Los Angeles, CA2 Mei 20241 Nov 2024Tersertifikasi
Interior Design Coordinator$43.000
Level I
Los Angeles, CA29 Mar 20231 Apr 2023Tersertifikasi
Interior Design Coordinator$43.000
Level I
Los Angeles, CA24 Mar 202328 Mar 2023Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).