Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Inpatient Services of North Carolina, P.C.

Inpatient Services of North Carolina, P.C.: Gaji dan sponsorship H-1B

Inpatient Services of North Carolina, P.C. mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 4. Median gaji yang ditawarkan: $216.000.

Lamaran (LCA)4
Tersertifikasi4
Alamat majikanGreenwood Village, CO
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$216.000
Setengah bagian tengah gaji$213.000–$229.500
Persentil ke-10 hingga ke-90$211.200–$237.600

Apakah Inpatient Services of North Carolina, P.C. mensponsori visa H-1B?

Inpatient Services of North Carolina, P.C. mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 13 Feb 2022. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Hospitalist4$216.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20234$216.000

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Hospitalist$210.000–$240.000Elizabeth City, NC13 Feb 202215 Jul 2022Tersertifikasi, lalu ditarik
Hospitalist$243.000–$293.000Elizabeth City, NC15 Jun 20211 Sep 2021Tersertifikasi, lalu ditarik
Hospitalist$216.000–$290.000Elizabeth City, NC24 Mar 20211 Jul 2021Tersertifikasi, lalu ditarik
Hospitalist$260.000–$364.000
paruh waktu
St. Elizabeth City, NC7 Jan 20201 Jun 2020Tersertifikasi, lalu ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).