Beranda › Pemberi Kerja › Invicktus Inc

Invicktus Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Invicktus Inc mengajukan 89 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 89. Median gaji yang ditawarkan: $104.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Invicktus Inc mensponsori visa H-1B?

Invicktus Inc mengajukan 89 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 23 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level II (berkualifikasi)100%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• New York, NY7
• Austin, TX6
• Richmond, VA6
• Chicago, IL5
• Cupertino, CA4
• Lansing, MI3
• Little Elm, TX3
• Maryland Heights, MO3
• Jeffersonville, IN3
• Pittsburgh, PA3
• Elk Grove Village, IL3
• Madison, WI3
• McKinney, TX3
• Owings Mills, MD3
• Santa Clarita, CA2
• Johns Creek, GA2
• Washington, DC2
• Plano, TX2
• Phoenix, AZ2
• Irving, TX2

Pekerjaan

• Software Developers80
• Computer Systems Analysts6
• Network and Computer Systems Administrators3

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).