Beranda › Pemberi Kerja › Ivalua, Inc.

Ivalua, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Ivalua, Inc. mengajukan 46 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 46. Median gaji yang ditawarkan: $136.122.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Ivalua, Inc. mensponsori visa H-1B?

Ivalua, Inc. mengajukan 46 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 3 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Ivalua, Inc.: 12 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)20%
• Level II (berkualifikasi)37%
• Level III (berpengalaman)37%
• Level IV (kompeten penuh)6%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• New York, NY24
• Fremont, CA15
• Wexford, PA3
• Sewickley, PA2
• Redwood City, CA1
• Los Angeles, CA1

Pekerjaan

• Computer Systems Engineers/Architects20
• Software Developers17
• Computer and Information Systems Managers4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Sales Engineers2

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).