Beranda › Pemberi Kerja › JR New Energy Inc.
JR New Energy Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B
JR New Energy Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $54.298.
Apakah JR New Energy Inc. mensponsori visa H-1B?
JR New Energy Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 2 Mar 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Quality Control Data Analyst | 2 | $43.597 |
| Financial Analyst | 1 | $65.000 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2025 | 2 | $43.597 |
| FY2026 | 1 | $65.000 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Financial Analyst | $65.000 Level I | Fort Worth, TX | 2 Mar 2026 | 12 Mar 2026 | Tersertifikasi |
| Quality Control Data Analyst | $43.597–$52.707 Level II | Fort Worth, TX | 28 Feb 2025 | 28 Feb 2025 | Tersertifikasi |
| Quality Control Data Analyst | $43.597–$52.707 Level II | Fort Worth, TX | 25 Feb 2025 | 25 Feb 2025 | Ditolak |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).