Beranda › Pemberi Kerja › Keen Technology Solutions LLC

Keen Technology Solutions LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Keen Technology Solutions LLC mengajukan 22 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 18. Median gaji yang ditawarkan: $113.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Keen Technology Solutions LLC mensponsori visa H-1B?

Keen Technology Solutions LLC mengajukan 22 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 26 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)9%
• Level II (berkualifikasi)77%
• Level III (berpengalaman)5%
• Level IV (kompeten penuh)9%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Plano, TX5
• Princeton, NJ3
• Plymouth, MN3
• Irving, TX3
• Basking Ridge, NJ2
• San Antonio, TX2
• Whippany, NJ2
• Columbus, OH1
• Jersey City, NJ1

Pekerjaan

• Software Developers13
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers3
• Data Scientists2

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).