Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › LaborEdge, LLC

LaborEdge, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

LaborEdge, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $95.680.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanPlano, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$95.680
Setengah bagian tengah gaji$90.438–$95.680
Persentil ke-10 hingga ke-90$87.294–$95.680

Apakah LaborEdge, LLC mensponsori visa H-1B?

LaborEdge, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 5 Jun 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Senior Data Scientist2$95.680
Software Engineer1$85.197

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$95.680

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Senior Data Scientist$95.680
Level II
Austin, TX5 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Senior Data Scientist$95.680
Level II
Plano, TX21 Mei 20241 Okt 2024Tersertifikasi, lalu ditarik
Software Engineer$85.197
Level I
Plano, TX11 Mei 20221 Okt 2022Tersertifikasi, lalu ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).