Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Laney Group, Inc.

Laney Group, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Laney Group, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $120.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanWaller, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$120.000
Setengah bagian tengah gaji$89.058–$125.364
Persentil ke-10 hingga ke-90$70.492–$128.582

Apakah Laney Group, Inc. mensponsori visa H-1B?

Laney Group, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 13 Agu 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Superintendent2$125.364
Project Coordinator1$58.115

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$120.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Superintendent$130.728–$160.000
Level IV
Waller, TX13 Agu 20241 Jan 2025Tersertifikasi
Project Coordinator$58.115
Level I
Waller, TX6 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Superintendent$120.000–$160.000
Level I
Waller, TX28 Mar 202425 Sep 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).