Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Leavitt Medical Inc.

Leavitt Medical Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Leavitt Medical Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $68.910.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanLehi, UT
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$68.910
Setengah bagian tengah gaji$68.910–$69.451
Persentil ke-10 hingga ke-90$68.910–$69.776

Apakah Leavitt Medical Inc. mensponsori visa H-1B?

Leavitt Medical Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 26 Sep 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Developer3$68.910

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20241$68.910
FY20251$69.992
FY20261$68.910

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Software Developer$68.910
Level I
Rexburg, ID26 Sep 20253 Okt 2025Tersertifikasi
Software Developer$69.992
Level I
Rexburg, ID30 Mei 202523 Jun 2025Tersertifikasi
Software Developer$68.910Lehi, UT26 Apr 20242 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).