Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Maba Aero LLC

Maba Aero LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Maba Aero LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: —.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanPompano Beach, FL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak

Apakah Maba Aero LLC mensponsori visa H-1B?

Maba Aero LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 23 Sep 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Graphic and Technical Communications Designer1—
Graphic Designer/Technical Communications1—
Graphic Designer1—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253—

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Graphic and Technical Communications Designer$53.768
paruh waktu · Level II
Pompano Beach, FL23 Sep 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Graphic Designer$53.768
paruh waktu · Level II
Pompano Beach, FL23 Sep 20251 Okt 2025Ditarik
Graphic Designer/Technical Communications$53.768
paruh waktu · Level II
Pompano Beach, FL18 Sep 20251 Okt 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).