Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Mainz Brady Group, Inc.

Mainz Brady Group, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Mainz Brady Group, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 1. Median gaji yang ditawarkan: $228.800.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi1
Alamat majikanOakland, CA
Median gaji yang ditawarkan$228.800
Setengah bagian tengah gaji$228.800–$228.800
Persentil ke-10 hingga ke-90$228.800–$228.800

Apakah Mainz Brady Group, Inc. mensponsori visa H-1B?

Mainz Brady Group, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 26 Nov 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Senior Software Engineer3$228.800

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$228.800

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Senior Software Engineer$228.800
E-3 · Level IV
Irving, TX26 Nov 20249 Des 2024Tersertifikasi
Senior Software Engineer$228.800
E-3 · Level IV
Irving, TX21 Nov 20249 Des 2024Ditolak
Senior Software Engineer$228.800
E-3 · Level IV
Irving, TX18 Nov 20249 Des 2024Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).