Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Mammoth Design

Mammoth Design: Gaji dan sponsorship H-1B

Mammoth Design mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $120.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanLos Angeles, CA
Median gaji yang ditawarkan$120.000
Setengah bagian tengah gaji$115.000–$125.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$112.000–$128.000

Apakah Mammoth Design mensponsori visa H-1B?

Mammoth Design mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 1 Jul 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Chief Creative Director2$130.000
Head of Production1$110.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$120.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Head of Production$110.000
E-3 · Level I
Los Angeles, CA1 Jul 202521 Jul 2025Tersertifikasi
Chief Creative Director$130.000
E-3 · Level II
Los Angeles, CA1 Jul 202521 Jul 2025Tersertifikasi
Chief Creative Director$130.000
E-3 · Level II
West Los Angeles, CA1 Jul 202521 Jul 2025Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).