Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Marshall Industries Inc

Marshall Industries Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Marshall Industries Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $42.224.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanNampa, ID
Median gaji yang ditawarkan$42.224
Setengah bagian tengah gaji$40.352–$47.112
Persentil ke-10 hingga ke-90$39.229–$50.045

Apakah Marshall Industries Inc mensponsori visa H-1B?

Marshall Industries Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 4 Des 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
A/V Manager3$42.224

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$38.480
FY20252$47.112

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
A/V Manager$52.000
H-1B1 (Chile) · Level I
Nampa, ID4 Des 202415 Des 2024Tersertifikasi
A/V Manager$42.224
H-1B1 (Chile) · Level I
Nampa, ID26 Nov 202415 Des 2024Tersertifikasi, lalu ditarik
A/V Manager$38.480
H-1B1 (Chile) · Level I
Nampa, ID26 Des 20221 Feb 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).