Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Mobile Price Card, Inc.

Mobile Price Card, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Mobile Price Card, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $53.134.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanBangor, ME
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$53.134
Setengah bagian tengah gaji$49.447–$56.820
Persentil ke-10 hingga ke-90$47.235–$59.032

Apakah Mobile Price Card, Inc. mensponsori visa H-1B?

Mobile Price Card, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 13 Mar 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Project Manager3$53.134

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$53.134

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Project Manager$45.760–$52.000
Level I
Bangor, ME13 Mar 20241 Apr 2024Tersertifikasi
Project Manager$60.507–$88.816
Level I
Bangor, ME30 Okt 20231 Apr 2024Tersertifikasi
Project Manager$60.507–$102.752
Level I
Bangor, ME19 Okt 20231 Apr 2024Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).