Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › New Providence, Inc

New Providence, Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

New Providence, Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 1. Median gaji yang ditawarkan: $54.080.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi1
Alamat majikanBoulder, CO
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$54.080
Setengah bagian tengah gaji$54.080–$54.080
Persentil ke-10 hingga ke-90$54.080–$54.080

Apakah New Providence, Inc mensponsori visa H-1B?

New Providence, Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 29 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Mechanical Drafter2$54.080
Mechanical Engineer1—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$54.080

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Mechanical Drafter$54.080–$62.400
Level I
Boulder, CO29 Apr 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Mechanical Drafter$54.080–$62.400
Level I
Boulder, CO25 Apr 20251 Okt 2025Ditolak
Mechanical Engineer$48.006–$62.400Boulder, CO23 Apr 20251 Jul 2025Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).