Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › NexTech Batteries, Inc.

NexTech Batteries, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

NexTech Batteries, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $77.360.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanCarson City, NV
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$77.360
Setengah bagian tengah gaji$74.040–$80.680
Persentil ke-10 hingga ke-90$72.048–$82.672

Apakah NexTech Batteries, Inc. mensponsori visa H-1B?

NexTech Batteries, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 18 Sep 2023. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Staff Scientist3$77.360

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20233$77.360

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Staff Scientist$84.000
Level I
Carson City, NV18 Sep 20231 Okt 2023Tersertifikasi
Staff Scientist$70.720
Level I
Carson City, NV1 Mei 20231 Okt 2023Tersertifikasi, lalu ditarik
Staff Scientist$84.000
Level I
Carson City, NV30 Apr 20231 Okt 2023Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).