Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Night Media, Inc.

Night Media, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Night Media, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $195.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanSanta Monica, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$195.000
Setengah bagian tengah gaji$195.000–$199.875
Persentil ke-10 hingga ke-90$195.000–$202.800

Apakah Night Media, Inc. mensponsori visa H-1B?

Night Media, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 8 Agu 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Head of Design3$195.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$195.000
FY20252$199.875

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Head of Design$204.750
Level IV
Santa Monica, CA8 Agu 20251 Jan 2026Tersertifikasi
Head of Design$195.000
Level IV
Austin, TX2 Jul 20251 Jan 2026Tersertifikasi, lalu ditarik
Head of Design$195.000
Level IV
Austin, TX15 Des 20222 Jan 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).