Beranda › Pemberi Kerja › Ohla America Corp
Ohla America Corp: Gaji dan sponsorship H-1B
Ohla America Corp mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $270.600.
Apakah Ohla America Corp mensponsori visa H-1B?
Ohla America Corp mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 3 | $270.600 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $229.200 |
| FY2026 | 2 | $312.000 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | $312.000 H-1B1 (Chile) · Level III | Fort Lauderdale, FL | 11 Mei 2026 | 12 Jun 2026 | Tersertifikasi |
| Chief Executive Officer | $312.000 H-1B1 (Chile) · Level III | Fort Lauderdale, FL | 1 Mei 2026 | 30 Jun 2026 | Ditarik |
| Chief Executive Officer | $229.200 H-1B1 (Chile) · Level II | Hallandale Beach, FL | 6 Jun 2024 | 30 Jul 2024 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).