Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Omega Alpha Academy

Omega Alpha Academy: Gaji dan sponsorship H-1B

Omega Alpha Academy mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $41.100.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanDouglas, AZ
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$41.100
Setengah bagian tengah gaji$39.550–$41.100
Persentil ke-10 hingga ke-90$38.620–$41.100

Apakah Omega Alpha Academy mensponsori visa H-1B?

Omega Alpha Academy mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 17 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Teacher2$41.100
Public School Teacher1$38.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$38.000
FY20251$41.100
FY20261$41.100

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Teacher$41.100
Level I
Douglas, AZ17 Jun 20261 Jul 2026Tersertifikasi
Teacher$41.100
Level I
Douglas, AZ30 Jul 20251 Agu 2025Tersertifikasi
Public School Teacher$38.000
Level I
Douglas, AZ27 Feb 20231 Jul 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).