Beranda › Pemberi Kerja › Optym, Inc.

Optym, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Optym, Inc. mengajukan 40 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 40. Median gaji yang ditawarkan: $126.250.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Optym, Inc. mensponsori visa H-1B?

Optym, Inc. mengajukan 40 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 2 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Optym, Inc.: 5 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level II (berkualifikasi)52%
• Level III (berpengalaman)28%
• Level IV (kompeten penuh)20%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Coppell, TX28
• Dallas, TX6
• Union City, CA2
• Bryan, TX1
• Somerville, MA1
• Foster City, CA1
• Forest City, CA1

Pekerjaan

• Operations Research Analysts18
• Data Scientists6
• Software Developers5
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Web and Digital Interface Designers4
• Market Research Analysts and Marketing Specialists2
• Graphic Designers1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).