Beranda › Pemberi Kerja › Otis IT, Inc

Otis IT, Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Otis IT, Inc mengajukan 34 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 33. Median gaji yang ditawarkan: $107.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Otis IT, Inc mensponsori visa H-1B?

Otis IT, Inc mengajukan 34 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 9 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level II (berkualifikasi)74%
• Level III (berpengalaman)26%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Oakland, CA2
• Ankeny, IA2
• Parsipanny, NJ2
• Town Country, MO2
• Bloomington, IL2
• Danville, CA2
• Austin, TX2
• Alpharetta, GA2
• Santa Clara, CA1
• Latham, NY1
• Nashville, TN1
• Plano, TX1
• Katy, TX1
• Tampa, FL1
• Concord, NC1
• Chicago, IL1
• Richmond, VA1
• Cumming, GA1
• Columbia, SC1
• Draper, UT1

Pekerjaan

• Software Developers29
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).